昆明實訓考核裝置的從形式上團隊建設，但如果用心，于個人的益處其實是大于團隊的，只是我們參訓的學員往往過于關注團隊的成敗得失。很多企業高層的人在結束后都會與我們的講師溝通，請老師針對他本人進行一些分析：我在過程中的表現說明我有什么問題，我應該如何改進！

         發現團隊問題，幫助企業發現人才?？v橫比較。如果是以出游的形式去做，意義就少了很多，當然價格也就降了很多。縱向比  較，拿新員工來說，有些企業的新員工會選擇相對固定的項目來進行，那么就可以進行縱向的分析和比較了。橫向比較分析則指不同的企業的同類型同層面的參訓學員之間的比較，這兩種比較分析都是對于企業都是很有意義的，是的附加值，但對于師的要求很高。
        還有昆明實訓考核裝置公司要說的一點,這是不是能用在招聘一些業務人員的的流程中呢?因為業務員的能力素質在面試中未必能全看得出來,通過也許能表現得更全面些,當然也不排除他們會有作秀的可能.但這也是發現人才的一種方式!是一項旨在協助企業提升員工核心價值的過程，通過課程能夠有效地企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格。