進(jìn)行云南軍事拓展訓(xùn)練的幾個(gè)要求早知道。云南軍事拓展訓(xùn)練可以讓新員工盡快融入集體，云南軍事拓展訓(xùn)練談一般來說，新入職的員工，對(duì)新的環(huán)境一開始肯定不適應(yīng)，那么這個(gè)時(shí)候就需要其他員工的幫助，一起融洽的生活在一起，吃飯?jiān)谝黄穑瑸槭裁春芏嗥髽I(yè)留不住新員工，問題就在于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不融洽，那么通過拓展的培訓(xùn)，讓大家可以互相盡快的認(rèn)識(shí)和了解，也讓新員工更快的認(rèn)識(shí)公司企業(yè)和發(fā)展。

將拓展運(yùn)動(dòng)和企業(yè)文化融合到拓展運(yùn)動(dòng)中，通過身體的磨練、有趣的游戲等親身感受的方式進(jìn)行表達(dá)和體現(xiàn)，體驗(yàn)之后，在教練的教導(dǎo)下，進(jìn)行自我感悟，讓自身得到升華。

拓展培訓(xùn)之前，教練會(huì)根據(jù)學(xué)員的自身情況制定課程，比如現(xiàn)在面臨什么樣的問題，要達(dá)到什么樣的目的，要不要用餐、住宿等，根據(jù)實(shí)際情況制定方案。

1、階層別訓(xùn)練——依企業(yè)組織職位層次高低，作職能上橫斷面的訓(xùn)練。因此，這一類訓(xùn)練，先以各組織所具有的各職位階層加以體系化，再以集體訓(xùn)練方式實(shí)施;又因各階層能力開發(fā)的重點(diǎn)各有所別，致使各階層的教練訓(xùn)練內(nèi)容及技法，也有所不同。例如：班組長(zhǎng)級(jí)干部研修，課股長(zhǎng)級(jí)管理研修等。

2、職能別訓(xùn)練——著眼于相同專門職能者所共有訓(xùn)練需要，云南拓展訓(xùn)練以職位別作縱斷面的訓(xùn)練。這種訓(xùn)練以各組織所具有的職能別區(qū)分，云南黨建戶外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并予以體系化。例如：服務(wù)業(yè)訓(xùn)練、制造業(yè)訓(xùn)練人事人員專業(yè)研修、制造業(yè)干部品質(zhì)管理進(jìn)研修等。